転職者は転職先への即入社を目指さなければならないその理由とは？

転職活動をしている人の中には現在会社に在職していて転職先が決まったら転職をすることを伝えようとしている人もいると思います。この方法は転職する際の離職期間がなくなる為、非常に良い選択だと思いますが、在職中の会社から新しい会社に転職をする時には引き継ぎ期間が必要になるというデメリットも存在し、この引き継ぎが上手く行かず、転職がスムーズに行かないと新しい転職先に迷惑をかけることにもなりかねません。そこで今回は転職活動において転職先への即時入社を目指さなければならない訳を話していきたいと思います。

転職者を求めるのは欠員の補充である可能性が高いから

まず企業が転職者を募る理由の一つとして急な欠員が出た為、その補充として転職者を採用している可能性があります。そんな企業にとって採用した人の入社が伸びれば伸びるほど欠員がいるまま仕事を進めなくてはならなってしまい、迷惑をかけることになってしまいます。このことから転職する前は自分の都合だけを考えず、相手側がどうして自分を採用するのかを考えておきましょう。

仕事と人員のバランスが取れていない可能性があるから

2つ目に転職者を募る理由として事業拡大や仕事量の増加などで仕事と人員のバランスが取れなくなってしまったことから転職者を採用しようと考えている可能性があります。このようなケースの場合すぐにでも人が欲しい状態なので即時入社してくれなくてはせっかく採用した意味がなくなってしまい企業側にとっては入社までの期間人員と仕事バランスが取れないまま仕事を進めなくてはなりません。上記でも話しましたが、自分の都合だけを考えず、新しい会社の事情もくみ取れるようにしておきましょう。

即入社できないことが不採用の理由になる可能性があるから

上記2つに反して最後は自分自身の事になりますが、即時入社できないということが不採用になってしまう理由にもなりかねません。上記2つでも話した通り、転職者を募集しているということは欠員が出たり事業拡大、仕事の増加によるものの可能性が高く、それらを改善するには早急に人員を補充するしかありません。そのことからいくら優秀な人材であったとしても即時入社できない人材ならば採用しても意味が無いという考えの企業も少なくはありません。

まとめ

ここまで色々と話してきましたが転職活動を行い、採用されることになった際は、転職先への即時入社を目指さなくてはなりません。企業が転職者を募っているということは様々な要因から人員が不足していて即時に人員を補充しなければならない状況に置かれている可能性があるからです。また即時入社できないことが不採用の原因になる可能性もあり、そのことを頭に置き転職する際はなるべくスムーズに転職できる段取りをしておきましょう。