転職活動の注意点！転職の際、面接マニアルにとらわれてはいけない訳とは？

転職活動をして実際に採用試験を受けることになると筆記試験や適性検査などを導入している企業ではそれらをパスしなくてはなりませんが、必ずパスしなければいけない関門が面接試験です。転職の採用試験ではこの面接を重要視している企業が多く、そのことから転職の面接マニュアルなどが巷に数多く存在し、利用している人も多いと思います。しかしこも面接マニュアルに頼りすぎて面接に望むと様々なデメリットを生むことになってしまいます。そこで今回はこの面接マニュアルにとらわれてはいけない訳を話していきたいと思います。

自分の考えが持てなくなる

面接マニュアルを参考にして面接に望むことは悪いことではありませんがそれにとらわれてしまうと、自分の考えがマニュアルに侵食されてしまう可能性があります。 <転職面接は新卒の採用試験よりも人間力アピールすることが大切なのでマニュアルにとらわれ過ぎて自分の考えをしっかり持っていないと、魅力的な人間だと企業側に思わせることができませ。そのことから面接マニュアルはあくまで参考だということを理解し、自分の考えはしっかり持っておきましょう。

誰でもいいそうなことである

面接マニュアルは無数にあり誰でも手に入れられるものなので、それにとらわれ過ぎてしまうと、質問に対して誰で言いそうなこと、すなわちつまらない返答になってしまいます。 <面接は短時間であることから如何に自分に興味を持ってもらうことが大切であり、興味を持ってもらえなくては、採用などされないと考えましょう。まずは自分に興味を持ってもらう事を考え、マニュアル的な答えにならないよう、オリジナリティーを追求していきましょう。

すべてマニュアル的な行動になってしまう

面接マニュアルには質問の解答例以外にも服装・言葉使い・立ち振舞などについても記載してありますが、果たしてコレを全部守らなくては行けないのでしょうか？ <確かに服装や身だしなみを整えるのは誰もがやらなくてはならないことですが、立ち振舞や言葉使いをマニュアル通りにして採用試験に臨んでしまうと、個性がなくなり特に緊張している場でこのようなその場しのぎの一時的対処は必ずボロが出てしまいます。このことから面接マニュアルは参考程度に使用し、自分が無理だと思うことは避けるようにしましょう。

まとめ

ここまで色々と話してきましたが面接マニュアルを使用して採用試験に臨むことは悪いことではありませんが、これにとらわれ過ぎてしまうと自分を不利にしてしまう可能性もあります。マニュアル的になり過ぎて自分の考えがなくなってしい、誰でも言いそうなことを言ってしまい企業側に魅力的な人間だと思わせることができなくなってしまいます。また採用試験中の行動もマニュアル的なものになってしまい自分のアピールポイントを自ら削ってしまうことにもなりかねないので、マニュアルを参考程度に使用するようにしていきましょう。